在所有的意外和未知之后, 动荡和骚动, 世界似乎终于要重新站起来了. 随着经济复苏, 在过去的一年半里，一群群疯狂的顾客为了他们错过的服务和产品而蜂拥而至. 购物者已经准备好了一个夏天的消费，但这是你的小生意?
工作中可能有乐趣吗? 一个有趣的工作场所对你的生意有利吗? 很多雇主和雇员都认为工作的乐趣是职业选择的一个非常有价值的因素. 如果你能找到提高工作效率的方法, 当你和你的员工享受在一起的时光时，可以提高士气，积极地提高业务业绩, 你会这么做吗?
最新的就业报告描绘了一幅就业市场仍未达到最佳表现的画面. 好消息是你, 作为潜在雇主, 是否有大量优秀的候选人可以考虑你的未来招聘. 不过，为您的团队寻找模范成员并非易事. 那么，招聘和雇佣优秀员工的关键是什么呢? 以下是我们的5大策略:
新的一年，新的目标! 作为一个小企业主, 你一直在努力成长, 学习并达到新的里程碑, 新年也不例外. 你的创业精神意味着你不断地设定新的目标，并寻找创造性的方法来实现它们. 但是你的员工呢? 虽然他们可能没有直接的所有权, 你的团队是公司成功的关键, 所以，在你进入充满成长和机遇的新年之际，让他们保持正轨和积极进取同样重要.
时局艰难时, 小型企业的老板们都知道，重要的是要表现出他们重视他们所依赖的员工. 但在一个虚拟会议和有限的面对面互动的世界里, 如何在不给你的钱包增加沉重负担的情况下奖励辛勤工作呢? 看看下面的12个想法，让你的团队感到被欣赏和你的预算平衡.
