小企业的夏季津贴
在所有的意外和未知之后, 动荡和骚动, 世界似乎终于要重新站起来了. 随着经济复苏, 在过去的一年半里，一群群疯狂的顾客为了他们错过的服务和产品而蜂拥而至. 购物者已经准备好了一个夏天的消费，但这是你的小生意?
最近的疫情改变了工作场所的面貌，小企业也不例外. 灵活的工作时间和远程工作已经成为常态，而不是例外, 人们在工作和个人生活中发现了一种新的平衡感. 那么，作为一个小企业主，这一切意味着什么呢? 为了保持竞争力, 这可能意味着你要重新考虑一下你提供给员工的福利, 尤其是在夏季的几个月里，你的员工需要保持敬业和满意，同时应对预期增长的客户需求. 当你制定一个夏季经营策略时，以下是一些需要记住的员工福利，这可能有助于保持员工士气高涨，并使这个夏天对你的小企业来说是最好的.
活跃起来: 通过公司文化和员工福利创造一个有吸引力的工作场所可以帮助吸引和留住人才，让你的小企业顺利运行. 甚至大流行前, 员工们把在夏季拥有一个灵活的工作时间放在了他们的愿望清单的首位, 其次是能够在周五早下班, 根据人力资源公司Accountemps的一项调查. 而且工作场所变得更加灵活, 在夏季的几个月里，这些附加福利变得至关重要. 然而, 需要注意的是，每个小企业的情况都是不同的, 因此，考虑到你独特的业务需求，想办法为员工提供激励可能是值得的. 如果你的员工大部分时间都在远程办公，这可能意味着在周五制定“不开会”的规定. 传统的实体店可以寻求与员工合作，在夏季的几个月里创造一个更灵活的时间表，让员工有机会计划长周末旅行. 一点一滴都有用. 即使是“免费”的冰咖啡也能鼓舞士气，让你的员工觉得自己是公司文化中有价值的一部分.
工作在健康: 去年，我们重新开始关注工作场所的健康问题, 和每个公司, 无论规模或行业, 能在善良中得到什么. 根据员工和企业运营的需要，健康计划的范围和形式各不相同, 从在下午提供心理健康服务，到主动提出清洁规定，再到仅仅建议员工在工作日呼吸一些新鲜空气. 一些小举动和一种感激的文化，表明你把员工的健康和快乐放在第一位，可以让你的员工在繁忙的夏季几个月里感到满意和有动力.
风: 作为一个小企业主, 当你试图保持在管理员工的顶端时，很容易忘记自己, 吸引顾客, 和平衡费用. 但事实是，没有你, 你的生意无法经营, 所以要保持动力, 精力充沛和快乐应该是最重要的. 夏天是给自己留点时间的绝佳机会，即使是在一些小事上. 在家度假，放松身心，不带手机去海滩，或者干脆睡个懒觉! 做一个小企业主是全天候的工作, 虽然你可能在追随你的激情, 你仍然需要每隔一段时间按下暂停键. 记住，你不能用空杯子倒水!
对于小企业来说，今年夏天可能是有史以来最热的夏天之一, 这并非没有挑战. 记住，在吸引和留住员工方面，大多数小企业主都处于类似的境地, 基础设施障碍和操作方式的变化，同时导航新的工作方式. 今年夏天及以后, 考虑通过包括所有利益相关者——所有者在内的团队努力来创造员工福利, 员工, 甚至是客户——在做决定的时候，每个人都与夏季的运行方式一致.
最后，记得享受旅程. 经营小企业就像坐过山车, 即使在最好的时光, 但像能够善待自己和善待员工这样的事情让一切都值得.
