2021年工作快乐的好主意
工作中可能有乐趣吗? 一个有趣的工作场所对你的生意有利吗? 很多雇主和雇员都认为工作的乐趣是职业选择的一个非常有价值的因素. 如果你能找到提高工作效率的方法, 当你和你的员工享受在一起的时光时，可以提高士气，积极地提高业务业绩, 你会这么做吗?
如果你的答案是肯定的, 这里有一些关于如何培养工作乐趣，为你的团队创造一个更愉快的工作环境的想法.
认识到工作乐趣的好处
如果你不相信在工作中获得乐趣是有益的，你就不可能成为一个有效的有趣的领导者. 但是, 证明 就在那里. 当你致力于创造一个员工乐于参与的环境时, 结果通常是更投入和勤奋的工作. 工作场所的乐趣可以增强动力, 提高了生产率, 减压, 更高的工作满意度和改进的业绩. 在一些简单的事情上投资，比如大笑，就能得到真正的回报，这是不可思议的.
发挥创意
在你决定给你的工作场所带来更多乐趣之后, 下一步是想办法让它发生. 这里有一些想法.
提供激励 为目标了. 假设你的团队在午餐时间通常完成了他们每日目标的50%. 告诉你的组员，如果他们在同一时间内完成了80%的目标, 每个人都有时间做一些有趣的事情. 也许是无人机或者一场快速足球比赛. 不管是集体卡拉ok还是免费午餐, 奖励取决于你的团队以及他们最喜欢什么.
有一个笑 在你自己的费用不时地. 一个超级严肃的老板可能令人生畏. 曾经有一段时间，通过恐吓来领导是你推动结果的方式. 现在情况不再是这样了. 我们现在所处的时代，是一个脾气平和、受人尊敬的雇主的时代，他们也不怕被视为普通人和脆弱的人. 一个平易近人的老板可以帮助你的团队更轻松地向你提出真正的问题. 如果他们把你看作一个他们可以依赖的真实的人，他们就会这样对待你.
庆祝小事情 大的事情. 一场大胜利是值得庆祝的. 它们可能不会经常发生，当它们发生时，举杯或欢呼是应该的. 但这并不意味着那些小小的胜利就不能被这样说. 大声喊出小的胜利，把它们当成大事来对待，可以给你的团队带来令人兴奋的影响. 他们永远不知道接下来会庆祝什么. 一个员工终于读完了笔记本的最后一页吗? 耶! 今天是不是有人穿了件很酷的衬衫来上班? 太棒了! 庆祝什么由你决定，这就是为什么每个人都觉得很有趣.
创建事件 每个月，每周都会发生，或者只是因为. 工作中的每一个有趣的活动都不应该直接与绩效挂钩. 在工作中寻找乐趣可以很简单，你可以偶尔组织一些活动，让你的团队知道你很欣赏他们，只是因为你想看到他们脸上的笑容. 冰淇淋,, 烧烤, 游戏日是一个很好的起点，你可以借此摆脱单调的工作体验，为你的团队创造一些值得纪念的内容.
促进远程工作
现在在家工作的人比以往任何时候都多. 建立一个有趣的工作环境似乎几乎是不可能的, 但需要一点聪明才智和大量健康的技术, 您可以在虚拟的在家办公环境中创建令人满意的团队建设活动.
安排会议只是为了检查一下. 大多数时候，会议都是纯粹的商务会议. 你有一个议程，你有需要传达的信息. 但是，如果召开一些会议，让每个人都能开怀大笑呢, 分享故事，谈论工作以外的任何事情? 结果可能是一个有趣的节奏变化，以愉快的结果打破一天.
为你的船员订购护理包裹. 另一种有趣的方式是不时地给你的团队发送有趣的爱心包裹. 这是给你的团队带来惊喜和快乐的好方法，让工作更有趣. 包装里装的是你的创造力. 你可以为未来有趣的数字活动准备物品，或者只是让他们知道你在想他们的好东西. 选择权在你.
尝试一些数字游戏 通过你的协作应用程序. 知识竞赛, 问答活动甚至速写游戏都可以通过通常用于执行工作任务的工作协作应用程序实现. 选择取决于你的比赛智慧——只要你不让一点点距离妨碍你和团队的美好时光.
了解你的员工. 在过去的一年里，我们吸取了许多教训，其中之一就是人际互动的重要性. 这是一种新的欣赏和承认，我们不仅仅是坐在办公桌前或在零售店工作的人. 我们是个人、配偶、父母、邻居、老师等等. 认识并欣赏我们每个人的个性是增加工作乐趣的另一种方式.
在工作中获得乐趣并不等同于减少工作时间. 它实际上可以导致一个团队喜欢为你努力工作，喜欢有你作为领导. 当你做的不仅仅是生意的时候, 你可以帮助减少疲劳, 增加动力，最大化忠诚度. 这是笔好生意.
