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UPS商店小企业博客
  • 2020年12月14日
  • Jelani马库斯

12种有创意的方法来奖励员工而不让他们破产

时局艰难时, 小型企业的老板们都知道,重要的是要表现出他们重视他们所依赖的员工. 但在一个虚拟会议和有限的面对面互动的世界里, 如何在不给你的钱包增加沉重负担的情况下奖励辛勤工作呢? 看看下面的12个想法,让你的团队感到被欣赏和你的预算平衡.

打开假日盒的人

公众认可
奖励员工最简单的方法也是最便宜的方法之一. 在同事之间认可你的员工的成就可以产生意想不到的鼓舞士气的效果, 从而提高工作满意度.

月度最佳员工订阅俱乐部
这个想法需要了解一些员工的兴趣和习惯. 每个月都有各种各样的订阅盒. 这些盒子通常包括一些物品,如果单独购买的话会非常昂贵, 但当加到盒子里时,折扣很大. 为员工设立一到两个月的订阅服务,符合他们的兴趣,会让他们感到被欣赏和被理解.

礼品卡
如果一个团队做了一件大事情并且做得很好, 一套礼品卡是一种很好的表达你关心的方式. 一定要通过选择有很大购买力的礼品卡来扩大员工的选择范围. 如果你知道你的员工都是该机构的粉丝,那么只限制卡的使用范围.

慈善捐赠
许多员工认为他们所在公司的慈善事业是他们价值的体现. 如果他们知道你重视志愿服务时间和/或捐赠, 他们为你工作感到更自豪. 利用这个事实作为一个机会,让一个值得的员工选择一个月的公司慈善捐赠的接受者.

拥有数码背景
这个想法有点跳出框框,或者从技术上讲,它是在框框内? 现在有这么多的数字会议, 一个有创意的方法是,让员工在较小的指标上做得很好,让他们选择一个数字背景,让每个人在你的会议期间使用. 这为想要获得决定最具创造性背景的权利的团队成员增加了乐趣和竞争水平, 如果他们能赢得它.

发送爱心包裹
还有什么比一个爱心包裹更好的方式来表达你的关爱呢? 你很可能知道你员工的地址,所以 运输一个包裹 填上一些物品是一个简单的手势,不会被忽视.

承担他们一半的工作量
你的员工最近几个星期都在做一些超出常规的事情吗? 为什么不给他们一点时间来表达你的感激之情呢? 这种奖励对于手头有更多时间而不是可支配收入的小企业主来说是完美的.

为他们提名一个古怪的奖励
为标准的公众认可增加一点乐趣,提名古怪的员工, 愚蠢的, 专门为他们设立的奖项. 这一周你可以选安德烈为“最佳t恤系列”,下一周, 比安卡可能会把“最佳剧透拦截者”奖带回家.“对员工来说越具体越好.

赠送个性化的物品
定制的礼物总是很受欢迎. 你可以给一个马克杯,或者你可以给一个写有他们名字的马克杯. 简单的个性化添加就能让一切变得不同.

支付培训课程费用
当你的员工进步了,你也就进步了. 通过订阅培训课程来投资他们的技能. 许多在线课程为企业提供特殊的订阅费, 使您可以一次为许多员工提供访问权限,而成本很低.

制定灵活的时间表
在家工作可能会让“上班”和“下班”之间的界限变得模糊.为了向你的团队展示你重视他们所做的工作,可以考虑制定一个灵活的时间表.

举办一个数字派对
当你们分开的时候计划一次聚会. 对于员工来说,组织一场只有美好时光的会议是一个可喜的变化. 你可以发送主题物品,甚至是食物和饮料来帮助增加聚会的气氛. 然后你所需要做的就是计划你的视频会议并开始庆祝!

让你的团队知道你关心他们并不困难,也并不昂贵, 即使在当前的气候下. 只要有一点创造力,你的员工就会觉得值得纪念.

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