向员工表达感激的5种创造性方法
一个健康的企业是认识到它的伟大之处，并自豪地和丰富地分享爱. 正如在 以前的博客, 当你练习感恩的态度, 它开启了雇主和雇员之间的幸福和工作满意度的新水平. COVID-19对我们的合作方式提出了挑战, 现在是时候重新考虑感激的想法了, 但有了保险箱, 社会上遥远的旋转.
- 一致性获胜
感恩的第一法则是，持续不断的感谢比偶尔的大动作更有意义. 培养感恩的文化可以也应该像一封感谢邮件或一个电话那么简单. 甚至更好的, 当你复制团队其他成员的时候, 受奖人有时间享受聚光灯下的乐趣.
- 社会展示
从“月度最佳员工”剧本中拿出一页，每个月推荐一位值得表扬的团队成员. 这些大喊可以出现在你的社交媒体动态中, 让你有机会保持你的内容是最新的和积极的. 包括有趣, 关于你的特色员工的有趣事实, 包括他们的爱好和热情. 当我们分享我们的人，我们 教化我们的业务，将其从一个抽象的组织转变为一个由家人、朋友和同事组成的群体.
- 办公室派对2.0
在2019冠状病毒病之前，聚会就像发出带有时间和地点的邀请一样简单. 幸运的是, Zoom和Microsoft Teams等视频会议技术可以很容易地用于周五下午的欢乐时光, 办公室宾果游戏或, 是的, 甚至还有在线宠物游行. 尽管他们可能听起来很傻, 当你投资于乐趣时, 办学团体活动, 你的员工得到了非常需要的机会来发泄压力 压力 大流行的.
- 承认他们的生活
除了成为雇员, 为你工作的人可能是父母, 孩子们, 朋友和邻居, 太. 在COVID-19依然存在的情况下，这些描述中的每一个都伴随着一系列新的挑战. 作为一个例子, 适用于既有孩子又有生意的上班族父母, 考虑一些方法来表达你的感激之情，包括为他们提供额外的弹性时间.
- 时代的标志
如果你还在处理商店或办公室关闭的问题, 考虑投资在窗口标识上，展示你的员工友好的面孔. 你的邻居会被提醒你在社区的位置, 而你的员工将把自己视为公司运营的重要组成部分. UPS商店可以帮你betway精装版 任何尺寸的标志 ——我们所有的商店在美国都是必不可少的营业场所.
